OSUG, puertas abiertas

SOMOSMASS99

Iván Arellano Naranjo

Jueves 3 de julio de 2025

Hay días en que somos tan móviles, tan móviles,
como las leves briznas al viento y al azar.
¡Tal vez bajo otro cielo la dicha nos sonría:
la vida es amplia, undívaga y abierta como el mar!

– Ricardo Arenales.

Una decisión rigurosa, diaria del director era la terminación de los ensayos a la una de la tarde. No antes, no después. Las diez de la mañana se convirtió en una tradición sólida para iniciar las actividades diarias. Claro, se tenía en cuenta la agenda personal y privada del maestro Mario Rodríguez T. Luego entonces, quiere decir que la hora de entrada era flexible para él.

A la una de la tarde el maestro cruza la calle Juárez y se dirige a la oficina de la administración. En esta época, la administración se halla enfrente del Teatro Principal y al poco tiempo se reubica en un espacio dentro del edificio central de la Universidad. Las puertas están abiertas literalmente, cualquiera podía entrar y salir; cualquiera podría ser testigo de los acuerdos, contrataciones, compromisos que adquiere la OSUG. Un ejemplo es la siguiente conversación que uno de los colegas miembro de la OSUG fue testigo:
– Hola, maestro ¿cómo está?

– Todo bien, trabajando.

– Maestro, le hablo pues queremos invitar a la Orquesta a la fiesta del pueblo.

– Claro que cuenta con nosotros.

– Pero me gustaría saber las condiciones. ¿Cuánto nos cobraría por acompañarnos?

– Mire, a cada músico acostumbramos darle diez pesos de viáticos. Del transporte me encargo yo y hago la solicitud a la Universidad.

– ¿ Y para usted cuanto sería?

– No, de mí ni se preocupe.

Así como llega a arreglos para la presentación de la Orquesta puede hablar con un Director, con un compositor, solista o instrumentista que busca mostrar su trabajo, o algún espacio donde se puedan escuchar sus obras, “calarse” en sus posibilidades de director o refrendar sus anteriores presentaciones. Un solista por lo general busca «calentar» su recién estudiado y preparado concierto.

La política de puertas abiertas deja ver con un poco de claridad la forma oscura en que se movía la OSUG. Y que sigue viento en popa para cualquiera que se acerque buscando una oportunidad para ofrecer el resultado de su labor.

El Director, al igual que su papá, mantiene el slogan de apoyar a todos los jóvenes y pregona que no concuerda con la “criminal” idea de la mayoría de las orquestas profesionales de no dar oportunidad al músico nuevo que necesita foguearse.

En el estado se ha creado cierta demanda de música de concierto, aunque no es mucha, pues no se han producido los cantantes, directores, solistas e instrumentistas para cumplir con la incipiente demanda.

La intención del presupuesto anual es tomar en cuenta la contratación de directores y solistas. Es notorio que no lo consigue, durante el transcurso de cada temporada es complicado contratar. A esta necesidad responde la política de puertas abiertas. Los atrilistas de la orquesta son conminados a colaborar, se les invita a participar y hay quien empieza a probar suerte como solista o director de orquesta. Claro, con la anuencia y paciencia de sus integrantes.

Los solistas de Bellas Artes tienen en sus proyectos artísticos viajar al interior y trabajar como solistas de las orquestas de provincia. Así, las puertas de la OSUG se hallan abiertas de par en par para ellos. También nuestra Orquesta espera en la segunda parte del año la realización del FIC, que le comparte programas especiales con solistas y directores de calidad. Muchos conciertos del resto de los meses no se logran cubrir, se llevan a cabo sin solista y dirige el mayor número de ellos el Director titular.

Por otra parte, resalta la falta de rigor en la enseñanza musical que se ofrece en el Estado. Los planes y programas de estudio en la Escuela de Música de la Universidad están deficientemente concebidos y no dan resultados. Hay muchos jóvenes con gran capacidad y talento que van a parar a los grupos de música popular de manera independiente, por iniciativa, por esfuerzo propio y gracias más a sus cualidades que a la preparación que les puede ofrecer la Escuela. Si quisiéramos formar una Orquesta Sinfónica con egresados de nuestra institución musical sería prácticamente imposible. En estas circunstancias, la política de puertas abiertas resulta una virtud que se sostiene recargada en los hombros de los atrilistas.

Un poco más adelante, la Universidad nombra por primera vez una gerente de la Orquesta. Los atrilistas ven su oportunidad y se acercan haciendo propuestas para mejorar. Luego, la gerente, al dar una respuesta a las inquietudes, se acerca para hablar con los músicos que se encuentran reunidos en ensayo en el foro del teatro Principal. Se ha retirado el director. Ella se apodera del pódium, encamina sus pasos para, como si fuera la jefa, dirigirse a los artistas desde el lugar del director. Y afirma: “Maestros, no se pueden mejorar sus condiciones laborales, ya que su representante sindical ya pactó previamente con el Director las condiciones laborales en que deben trabajar durante los ensayos, giras y conciertos”. El líder sindical, violinista, no se detiene a que termine de hablar la gerente y sale corriendo del Principal.

Imagen de portada: Músicos de la OSUG en el Teatro Principal. | Foto: Universidad de Guanajuato.