UG presenta programa de igualdad de género

SOMOSMASS99

 

Redacción / SomosMass99

Guanajuato, Gto. / Domingo 1 de mayo de 2016

 

En busca de «contribuir a la lucha por la igualdad y por el reconocimiento que, desde el siglo pasado y aun antes, han llevado a cabo sociedades de todo el mundo con el propósito de reivindicar a las mujeres y de hacer valer sus derechos humanos en un plano de dignidad y de justicia plena», la Universidad de Guanajuato (UG) elaboró el Programa Institucional de Igualdad de Género 2016-2019 (PIIG), documento que hizo público el viernes.

En ese sentido se expresó el rector general Luis Felipe Guerrero Agripino en el texto de presentación del programa, con el cual, asegura, «nos damos cuenta con pesar que más de un siglo después de iniciadas aquellas luchas, y no obstante los profundos cambios suscitados desde entonces, aquella aspiración legítima de principios del siglo XX sigue siendo un pendiente por alcanzar en la plenitud de sus términos». Por ejemplo, en México fue hasta el año de 1953 que se reconoció el derecho de las mujeres al voto y hasta ya entrada la segunda mitad del siglo pasado fue que se promovieron y aprobaron numerosas adecuaciones a la legislación, se firmaron acuerdos internacionales en defensa de la igualdad de las mujeres y otras acciones, «lo cual no ha sido suficiente para consolidar el cambio cultural al que finalmente aspiramos».

Luis Felipe Guerrero Agripino, rector de la UG.

El PIIG se da a conocer después de por lo menos tres meses de que universitarios dieron a conocer algunos casos de acoso sexual al interior de la institución, como el de un profesor e investigador de la División de Derecho que presuntamente habría agredido a una becaria en agosto del año pasado al término de un doctorado en Aguascalientes. Este asunto cobró relevancia nacional y, a iniciativa de la supuesta afectada, la Procuraduría de Derechos Humanos de Guanajuato, que encabeza Gustavo Rodríguez Junquera, abrió el expediente de queja 282/2015-A. Sin embargo, al cabo de todo este tiempo ni la institución ni el ombudsman han informado en qué estado se encuentra su investigación y menos el resultado.

Por acuerdo del rector Guerrero Agripino y aunque no se dieron a conocer los nombres de sus integrantes, el 5 de febrero se constituyó el Comité de Equidad y Género de la UG con académicos, estudiantes y personal administrativo. A ellos correspondió la elaboración del documento que ahora se presenta y que, de acuerdo con un comunicado de la universidad, «representa un esfuerzo colectivo, pues al anteproyecto elaborado por el Comité de Equidad y Género de la UG se suman más de 400 observaciones, críticas y propuestas de miembros de la comunidad universitaria, representantes de organizaciones de la sociedad civil, actores políticos, representantes de los poderes públicos y, en general, ciudadanos que con sus aportaciones enriquecieron la versión preliminar del PIIG».

Guerrero Agripino escribe en el texto de presentación que «reivindicar los derechos de las mujeres, así como reconocer y valorar su labor ha sido mi compromiso y forma de vida y hoy lo renuevo. Estoy convencido de que existen en la Universidad de Guanajuato las condiciones necesarias y suficientes —académicas, normativas, y sobre todo de actitud y voluntad— para iniciar una nueva etapa en la consideración de las mujeres, sus derechos, sus expectativas y sus sueños. Trabajemos en conjunto por ello».

El PIIG 2016-2019, dice el documento, orientará los esfuerzos de la UG para la construcción de una cultura respetuosa de los derechos humanos, «tanto al interior como al exterior de los recintos universitarios». El programa gira en torno a seis ejes: Instrumentos, Estructuras y Procesos; Cultura de igualdad y género; Formación; Vinculación y colaboración interinstitucional; Información y diagnósticos institucionales, y Estudios y colaboración académica, «con sus respectivas líneas de acción y estrategias (que) articulan un programa integral, pero no cerrado ni concluido».

Estos ejes están «dirigidos a generar diagnósticos, estrategias y políticas incidentes en la igualdad de género, la instrumentación de acciones afirmativas y la transversalización de la perspectiva de género, todo ello con la finalidad de lograr una Universidad incluyente, y más aún, una sociedad más justa». El nivel de cumplimiento del PIIG será evaluado hasta el año 2019.

Aquí se puede leer el documento completo: http://www.ugto.mx/ugenero/images/programa-institucional-de-igualdad-de-genero-2016-2019.PDF