Doce aspectos básicos del Sindicato Minero

SOMOSMASS99

Oscar Alzaga*

Martes 14 de noviembre de 2023

De 1982 a 2018 seis gobiernos neoliberales y la oligarquía (la cúspide empresarial) hicieron retroceder como nunca el mundo laboral: derechos, salarios, empleo, seguridad social, vivienda, contratos colectivos, sindicatos y huelgas de las y los trabajadores del país.

El gremio minero cuenta con una trayectoria histórica: fue precursor de las huelgas, la primera de 1776 en Real del Monte; los mineros de la Valenciana toman la Alhóndiga de Granaditas el 28 de septiembre de 1810, y la huelga de Cananea de 1906 es precursora de la Revolución de 1910. El moderno Sindicato Minero (SM) se funda en 1934.
De los sindicatos nacionales de industria, el SM es el único en el siglo XXI que ha realizado huelgas y grandes luchas: unidos bases y dirección de Napoleón Gómez Urrutia, incluso durante más de 12 años del exilio forzado de él ya que, en 2006, de no salir del país iba a la cárcel por órdenes de Fox.
Tres gobiernos (Fox, Calderón y Peña Nieto) apoyaron a tres oligarcas (Larrea, Bailleres y Ancira) intentando acabar con el SM: el 17 de febrero de 2006, unos 300 golpeadores asaltan el edificio sindical y, simultáneamente, la Secretaría del Trabajo retira la toma de nota a Gómez Urrutia y la entrega al “sope” Morales, un charro de Germán Larrea. El 20 de abril de 2006 una brutal represión contra los mineros de Lázaro Cárdenas, Michoacán, asesina a dos obreros y hiere 51, con 900 hombres armados de la PFP y 2 mil policías; pese a esa fuerza, el pueblo sale a apoyar a los mineros y juntos rechazan la agresión. El 19 de febrero de 2006 fue la explosión en Pasta de Cochos con 63 atrapados en la mina, a los que el señor de horca y cuchillo, Larrea, al 5 día pide al gobierno que no rescate a los mineros, sin saber aún cuántos estaban vivos. La orden la obedece el gobierno del PAN. Hubo muchas más agresiones.
En los últimos 12 años, el SM ha obtenido aumentos salariales del 8% y 8.5%, más prestaciones, y desde 2002 los aumentos salariales fueron arriba del 5 y 6%. No los topes salariales impuestos a la mayoría de los sindicatos.
Después de 36 años –de 1982 a 2018- México vivió sin utilidades, el SM logró en 2022 arrancar a varias empresas el pago del 10% de las utilidades.
En el SM las revisiones de los contratos colectivos de trabajo (CCT) y de salario solo se firman o pactan cuando la asamblea por mayorías los aprueba. Nunca a espalda de los obreros, como la mayoría de los sindicatos lo acostumbra. Así la democracia es una práctica cotidiana.
Las miembros del Comité Nacional y los comités seccionales son electos por la mayoría y por voto secreto, directo y personal, no a espalda de los trabajadores como en la mayoría de los sindicatos. La democracia sindical es real.
Quizá la mejor y mayor cualidad del SM sea su férrea unidad interna y su lucha contra el divisionismo de cualquier origen, interno o externo. Con la unidad de la mayoría se resisten las peores agresiones patronales y de gobiernos.
En el siglo XXI el SM cuenta con más relaciones internacionales, de América y del resto del mundo, que ningún otro sindicato. Una práctica común del líder minero es la solidaridad internacional. En cambio, la CTM y CROC fueron expulsadas en 2020 de la CCI y CCA por defender los contratos colectivos de protección patronal (CCPP)
En los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) del SM no hay CCPP ni pérdidas de prestaciones ni acuerdos en la sombra o pactos regresivos, como en la mayoría de los sindicatos con la jubilación. Los ataques más agresivos se han podido remontar, gracias a la resistencia de gremio: 16 años en las huelgas de Cananea, Sombrerete y Taxco; 8 años en Teksid; 12 de exilio forzado, etc. La resistencia es una gran cualidad del SM, hasta ganar con dignidad.
En las legitimaciones de los CCT del SM, la votación a favor de los mineros fue arriba del 90%, porque ellos identifican sus CCT como propios, como ganados en las luchas y por la mayoría. Ni un solo CCT faltó de legitimar.
Lo que si logró el SM y su líder Napoleón Gómez Urrutia fue constituir una nueva central sindical: la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), en 2019, la que sigue creciendo; y regresar a México como senador en 2018 y ser el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, logrando varias reformas laborales importantes que sí se aplican en los hechos: ratificar el Convenio 98 de la OIT sobre la libre negociación colectiva y libertad sindical; eliminar la subcontratación o el outsourcing, beneficiando a 5 millones de trabajadores en 2023 (aunque todavía falten otras formas de subcontratación); las vacaciones mejoradas, etc. En la Confederación Internacional de Trabajadores el SM es la columna vertebral, entre los demás sindicatos que la integran.

* Abogado del Sindicato Minero y la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), miembro de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL), y la Asociación Internacional de Juristas Democráticos (AIJD).

Foto de portada: Reforma Laboral para Todos.