Las 20 cualidades básicas del Sindicato Minero y su dirección

SOMOSMASS99

 

Oscar Alzaga*

Miércoles 1 de mayo de 2024

 

De 1982 a 2018, los seis gobiernos neoliberales –pro patronales- hicieron retroceder como nunca los derechos laborales, los salarios, el empleo, los sindicatos de las y los trabajadores del país: con contratos colectivos de protección patronal (CCPP); con la subcontratación como modalidad de nueva empresa (outsourcing); con la regresiva reforma laboral del PAN  (2012); con los topes salariales que niegan la libre negociación colectiva; con Juntas de Conciliación de Protección Patronal, forjadas en los 36 años neoliberales, etc. 

Esa política impulsó los 3 fraudes electorales presidenciales de la mancuerna PRI y PAN, apoyados por la mano invisible de la oligarquía y sus medios, la jerarquía del clero y los gobiernos de Estados Unidos, impusieron por la fuerza y corrupción a tres presidentes en 1988, 2006 y 2012. Y seis gobiernos neoliberales de política pro patronal y antiobrera. Así, precipitaron la caída del PRI, PAN y PRD, que ni juntos pudieron, y acudieron a la vil subordinación de X González, para sobrevivir.

En ese marco de gobiernos, tuvo que luchar el Sindicato Minero y definir su postura en el siglo XXI, que lo llevó a ser agredido por tres oligarcas (Larrea, Bailleres y Ancira) y tres gobiernos en particular (Fox, Calderón y Peña). A raíz de la tragedia de Pasta de Conchos del 19 de febrero de 2006, que al quinto día Germán Larrea exigió suspender el rescate de mineros, sin saber aún cuántos estaban vivos. Fox le concedió su capricho, lo que llevó a Napoleón Gómez Urrutia (NGU) a denunciar que la suspensión del rescate de los mineros, era un “homicidio industrial”, por lo cual al día siguiente se giraron 19 órdenes de detención contra Gómez Urrutia, por lo que tuvo que salir de México a Canadá, para no ser preso. Desde Canadá dirigió al sindicato casi 13 años, sin faltar nunca en las luchas, negociaciones, elecciones. etc. En la cárcel no hubiera podido estar al frente del Sindicato.

Recordemos que en la Mina de San José, en Chile, 17 días después de la explosión los 33 mineros atrapados seguían vivos. Aquí el oligarca Larrea prefirió la muerte segura, lo que ratificó en 2007 ante el procurador Medina Mora y en 2013 interpuso un amparo ante el Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito, pidiendo en el expediente 644/2013 que para siempre se dejaran enterrados los cuerpos de los mineros, porque “era más peligroso su rescate”. Pero perdió el amparo. Hoy Larrea mantiene su misma postura, para que nunca se conozca la verdad y, consecuentemente, no se castigue a los culpables. 

Las cualidades básicas que forjaron los mineros y su dirección en el presente siglo:

1. El Sindicato Minero (SM) es un destacado gremio de lucha de 1934 a 2024, el 11 de julio cumple 90 años.
2. De los sindicatos nacionales de industria (SIN), el SM es único que en el siglo XXI ha realizado huelgas y luchas unitarias de bases y dirección, incluso en los casi 13 años de exilio forzado de NGU, de no salir del país iba a la cárcel.
3. En los últimos 13 años el SM ha obtenido aumentos salariales arriba del 8%, más prestaciones, siempre arriba del tope salarial y la inflación. Mientras la mayoría de los sindicatos recibe topes salariales del 4 y 5%, sin protestar.
4. Después de 38 años sin utilidades toda la clase trabajadora, el SM logró en 2021, en Peña Colorada, su pago del 10%, con un emplazamiento a huelga; también en 2021 se pagaron las utilidades del 10%, en Arcelor Mittal, de Lázaro Cárdenas, tras una gran huelga; en Molimex se pagaron las utilidades tras otra huelga; e igual en 2023, en Peñasquito, tras la huelga de 60 días.
5. En las revisiones de los contratos colectivos de trabajo (CCT) o salariales, en el SM los acuerdos sólo se firman con las empresas cuando las asambleas por mayoría los aprueban. Nunca se hace a espaldas de los trabajadores.
6. Las elecciones de los comités ejecutivos seccionales o del nacional, se realizan por la mayoría sindicalizada, por voto libre, secreto y personal. Nunca a espaldas de ellos.
7. Quizá la mejor cualidad del gremio del SM sea su férrea unidad de las bases y su dirección y, consecuentemente, su lucha contra el divisionismo de cualquier origen, interno, externo o patronal.
8. Parte fundamental del SM es la formación de sus miembros y dirigentes en la Escuela Sindical de Cuadros, que se replica en todas las secciones que integran al SM. Lleva más de 30 años de existir, pero es en los últimos años cuando mejor avanza y llega a la mayoría.
9. Otra parte del SM y de su Escuela es la revista mensual Los Mineros y la Síntesis Informativa que es diaria que se publica con 40 páginas diarias las noticias laborales y sindicales del país y el mundo.
10. En este siglo XXI el SM tiene el mayor número de relaciones sindicales con confederaciones, federaciones y sindicatos del mundo, de América del Norte y de Latinoamérica. Y de ninguna organización ha sido expulsado, como la CTM y la CROC que -por apoyar los CCPP- fueron expulsados de la Confederación Sindical Internacional y de la Confederación Sindical de las Américas.
11. El día 23 de enero de 2024 se constituyó el Sindicato Internacional de Mineros, con 4 sindicatos nacionales de industria de Canadá. Argentina, Perú y México. Lo que consolida la internacionalización del SM.
12.  Rige al SM en sus Estatutos, el principio Constitucional “no pactar acuerdos regresivos”, o renunciar a los derechos legales adquiridos, como se puso de moda neoliberal con los CCPP y la subcontratación, que llegó hasta la venta de CCT, para convertirlos en CCPP. Como el caso de la mina de Cananea, que, en manos de la CTM Sonora, en 2011 redujo prestaciones y salarios a un tercio del valor que tenía en el SM en 2007. 
13. El SM ha recibido brutales agresiones de los tres oligarcas y de los tres gobiernos neoliberales antes mencionados: en 2004, Grupo México decidió no pagar el 5% de las acciones de la empresa (55 millones de dólares) comprometido en 1991 por la privatización de Cananea y entregarlos al SM, ante la negativa de Larrea el SM realizó una huelga en seis secciones y tuvo la solidaridad de sindicatos mineros de EUA y Perú que afectaron a Grupo México, llegando a un acuerdo -empresa y SM- de pagar el 5%. Pero el 17 de febrero de 2006 Grupo México de Larrea pactó con Fox el asalto del edificio del Sindicato Minero, llevando un líder sindical de Larrea a la cabeza del asalto con 300 golpeadores contratados, ese mismo día la STPS de Fox retiró a NGU la toma de nota y la entregó al líder que asaltó el edificio, misma que perdió el charro con un amparo del SM y por los mineros auténticos que corrieron a los golpeadores de Larrea esa misma noche. El 20 de abril de 2006, la Policía Federal Preventiva (PFP), por órdenes de Fox y Medina Mora, asaltó la sede de Las Truchas, en Lázaro Cárdenas, Michoacán, ya que el 2 de marzo de 2006 hubo un paro general de mineros exigiendo el regreso de su líder NGU, pero los compañeros de las Truchas siguieron en paro hasta el 20 de abril; fueron reprimidos por la PFP (el ejército llamado policía), con dos muertos y 49 heridos. Sin embargo, cuando llegó el pueblo a apoyar a los mineros, la PFP tuvo que retirarse. Finalmente, la empresa y el SM negociaron levantar el paro laboral y pagó los salarios caídos. Sin la intervención del Gobierno. 
14. La resistencia en las luchas sindicales, siempre apegadas a la Ley, ha sido otra cualidad fundamental de la dignidad de los mineros, no en balde llevan casi 17 años las huelgas de Taxco, Sombrerete y Cananea. Lo mismo que la lucha de Teksid en Coahuila, la que duró 8 años, hasta que ganaron.
15.  Lo que sí lograron NGU y el SM fue crear la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) -el 23 de febrero de 2019, en medio de la pandemia-, por la petición de varios sindicatos inconformes con sus centrales y sindicatos, todo justo al regreso a México de NGU, en septiembre de 2018, para tomar posición del cargo de senador, al que llegó por la vía plurinominal, por invitación de Andrés Manuel López Obrador.

Ante el retorno de NGU, los oligarcas organizaron una protesta manipulando sus sindicatos patronales. Sin dar la cara manipulan a sus títeres.

1.  En el Senado, desde 2018 NGU –sin dejar de dirigir el SM y la CIT- ocupó su cargo y el de presidente de la Comisión de Asuntos del Trabajo del Senado y ha promovido una serie de reformas laborales muy importantes destacando la prohibición de la subcontratación ilegal, por 6 autoridades distintas, Esta ha sido una labor benéfica para todos los trabajadores del país, mejorar las vacaciones, aguinaldos y otras prestaciones. Reformas que sí se aplican, no como la reforma laboral de 2019, que la mayoría no aplica. 
2.  Anualmente se realizan reuniones del SM con empresarios, por iniciativa de su líder NGU, para acordar con las empresas metas comunes y cómo superar obstáculos, bajo tres principios: A) el respeto entre las partes para el diálogo, B) el compromiso de las empresas de no intromisión en los sindicatos y del SM de no intromisión en asunto internos de la empresa, C) Cuidar la salud de los y las trabajadoras, la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Más un compromiso final: contar las empresas con los mejores trabajadores, los más productivos y competitivos, para otorgar los mejores salarios. 
3.  Junto con las huelgas y luchas del SM otras más han destacado debido a las peticiones de los y las trabajadoras de otros sindicatos que quieren formar parte del SM, ejerciendo su derecho de libertad sindical, para demandar la titularidad del CCT por el SM, cuya mayoría de luchas se han ganado. Así, como en los procedimientos de legitimación de los CCT, pero solo a petición de los trabajadores y en estricto apego a la Ley. Cumpliendo con el artículo 10 de los Estatutos: 

El Sindicato usará como métodos de lucha los del sindicalismo revolucionario: el mitin, la manifestación pública, la propaganda, la huelga y todos los demás medios lícitos que sean necesarios para la defensa de sus derechos.     

1.  La cualidad más importante del SM –y lo será de la CIT- y de su dirigente ha sido forjar la independencia con la que se conduce, crece y enfrenta todo tipo de conflictos, avances y obstáculos. Siempre con independencia, para solo depender de los mineros y de la mayoría de ellos. No depender de patrones, de partidos, de gobiernos ni iglesias, para poder ser independientes y solo servir a los y las trabajadoras del SM y de la CIT. Un sindicato que no es independiente, no es un sindicato auténtico.  
2.  Nuestro dirigente NGU siempre ha estado abierto al futuro y a los cambios que conllevan las nuevas tecnologías, las nuevas leyes, los tratados internacionales, etc. Por ejemplo, desde la reforma de Derechos Humanos del artículo 1 de la Constitución, hay 4 nuevos principios constitucionales, que además prohíbe la discriminación por cualquier motivo y, sobre todo, eleva al rango constitucional y son obligatorios los tratados internacionales suscritos y ratificados por México en materia de derechos humanos, que llevan a internacionalizar la igualdad de todos los seres humanos, empezando por la mujer, e internacionaliza las instancias para su defensa; como son los casos de la Organización Internacional del Trabajo, de la ONU, y sus convenios y recomendaciones; el T-MEC y el capítulo 23 y los Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida (MLRR); así como la Convención Americana de Derechos Humanos, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, las tres de la OEA.

Lo expuesto no omite la amplia y profunda historia de los mineros en México, lo mismo que la historia de la minería, que existen desde la época prehispánica, y aquellos momentos tan decisivos como la primera huelga del Continente en 1776, llamada Tumulto en su época, en la Mina de Real del Monte, en el estado de Hidalgo; el papel de los mineros en la toma de la Alhóndiga de Granaditas, en Guanajuato, el 28 de septiembre de 1810, con el Pípila a la cabeza, que logran la primera derrota de la Corona Española en América; Cananea y Río Blanco cuyas huelgas fueron precursoras de la Revolución de 1910. Y tantas gestas históricas más de las y los trabajadores.

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* Abogado del Sindicato Minero y la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT),  miembro de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL), y la Asociación Internacional de Juristas Democráticos (AIJD).

Foto de portada (ilustrativa): Amir Arabshahi (@amirarabshahi) / Unsplash.